نقد و بررسی متون پایان نامه ها

نقد و بررسی پایان نامه ها همه رشته های دانشگاهی

برای دانلود متن کامل پایان نامه ها اینجا کلیک کنید

پایان نامه بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد


نظریه عدالت رویه ای رهیافت نسبتاً جدیدی در زمینه انگیزش است. واژه رویه آن گونه که در پژوهش ها در زمینه عدالت به کار رفته است؛ از یک سری گام های متوالی بر ای هد ایت رفتارها و قضاوت ها در تخصیص منابع تشکیل شده است (رضائیان،1384،ص49 ) تیبات و والکر آغاز کننده مطالعه در…


از جمله مهمترین رویه هایی که افراد درسازمان با آن  مواجه اند رویه هایی همچون ارزیابی عملکرد، رویه های استخدام، رویه های ارتقا و پاداش دهی،رویه های رسیدگی به شکایات و تعارضات سازمانی می باشد. بنابراین همین که افراد با این رویه ها سرو کار پیدا می کنند، در مورد عادلانه بودن آن ها به قضاوت می نشینند. در نظریه عدالت رویه ای همانند نظریه برابر ی، درک انسان ها نقش کلیدی دارد. واکنش افراد جامعه نسبت به رویه ها، به چگونگی ادراکشان از رویه ها و نه ماهیت واقعی آن ها، بستگی دارد. زیرا از نظر روان شناختی انسان ها براساس واقعیت ها رفتار نمی کنند بلکه براساس ادراک خود از واقعیت واکنش نشان می دهند (احمدی آزرم،1388).

اخلاقی بودن: با اتکا بر اصول و موازین اخلاقی باشد (احمدی آزرم،1388).

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی
درباره من
رشته حسابداری مدیریت دولتی بازرگانی مالی منابع انسانی زنجیره تامین حقوق جزا جرم شناسی بین الملل خصوصی عمومی برق قدرت الکترونیک مخابرات کنترل عمران خاک سازه زلزله مکانیک سیالات حرارت کامپیوتر ادبیات تاریخ روانشناسی علوم تربیتی فقه الهیات فلسفه ادیان دانشگاه آزاد صنایع جغرافیا رشته زبان علوم اجتماعی و جامعه شناسی علوم سیاسی
Designed By Erfan Powered by Bayan